Tillsammans för en hållbar framtid
ForSea vill bidra till det gemensamma arbetet mot en mer hållbar värld och har fokuserat på sju av FN:s hållbara utvecklingsmål sedan 2019. Målen är valda utifrån var vi kan göra störst skillnad. Vi har valt att fokusera på målen 3, 9, 10, 11, 12, 13 och 14.
Våra 7 fokusmål
Mål 14 - Hav och marina resurser
Mål 14 fokuserar på att bevara och nyttja haven och de marina resurserna på ett hållbart sätt. Genom att fokusera på våra behov av miljöfarliga kemikalier, marina konstruktioner, avfall och undervattensbuller och vilken fisk som serveras i våra restauranger, har vi stor potential att bidra till levande hav.
Om du vill hjälpa till med FN:s hållbara utvecklingsmål nummer 14 kan du göra det genom att exempelvis undvika att använda kemiska produkter som är farliga för miljön, välja certifierad fisk, undvika plast och sortera ditt avfall. Du kan också plocka skräp du ser på stranden, sprida information om haven och om vikten av deras välmående. Du bör också minska dina utsläpp till luft och köp ALDRIG rödlistad fisk!
Mål 11 - Hållbara städer och samhällen
Mål 11 fokuserar på att städer och bosättningar ska vara inkluderande, säkra, motståndskraftiga och hållbara. Med en placering mitt i hjärtat av både Helsingborg och Helsingör, utgör ForSea en viktig och betydande del av båda städerna. Genom fokus på avfall, luftkvalitet, tjänster och fasad vill vi vara en attraktiv verksamhet som uppfyller städernas alla behov och önskemål.
Om du vill hjälpa till med FN:s hållbara utvecklingsmål nummer 11 kan du bland annat ställa bilen så ofta du kan, skräpa inte ner, plantera ett träd och sätta upp ett bihotell. Du kan också börja ”plogga” dvs jogga och plocka skräp samtidigt. En annan bra grej är att visa civilkurage och säga ifrån när någon förstör, skräpar ner eller beter sig otryggt.
Mål 12 - Hållbar konsumtion och produktion
Mål 12 fokuserar på att främja hållbara konsumtions- och produktionsmönster. Genom fokus på livscykelperspektiv vid inköp, förbättrad avfallshantering, minskat matsvinn, mindre plast och optimerad förbrukning kan vår verksamhet bidra till att uppfylla målet om att leva inom ramen för vad vår planet klarar av.
Som privatperson kan du bidra till mål 12 genom att använda så lite engångsmaterial som möjligt, sortera ditt avfall, köpa certifierade produkter. Du kan också minimera din plastkonsumtion, använda dina kläder längre och vädra ibland istället för att tvätta. Släng inte ätbar mat och handla bara när du verkligen behöver.
Du kan läsa mer om vad vi gör under fokusområdet "Hållbar konsumtion och produktion".
Mål 3 - Hälsa och välbefinnande
Mål 3 fokuserar på att säkerställa att alla kan leva ett hälsosamt liv och verka för välbefinnande i alla åldrar. ForSea ska vara en attraktiv arbetsplats med stort fokus på de anställdas hälsa och välmående. Vi ska inte utsätta någon i vår omgivning för hälsorisker och har noll-vision för arbetsplatsolyckor, droger och alkohol. Vi bidrar till bättre hälsa genom att minska våra utsläpp, beakta livscykelperspektivet vid inköp och minska ohälsosamma produkter.
Om du vill hjälpa till med FN:s hållbara utvecklingsmål nummer 3 kan du göra det genom att exempelvis träna, äta hälsosamt, vara en god medmänniska, inte röka. Du kan också ta cykeln eller åka kollektivt till jobbet. Du vet väl att du får ta med cykeln ombord? Att använda mindre kemiska produkter och sprida glädje är ännu två sätt att arbeta i rätt riktning.
Mål 10 - Minskad ojämlikhet
Mål 10 fokuserar på att minska ojämlikheten inom och mellan länder. Som arbetsgivare för cirka 600 medarbetare från Sverige och Danmark, finns det mycket att vinna på att omfamna mångfald och vara en arbetsplats som gör plats för människor av olika kön, religion, ålder, hudfärg och sexuell läggning. Genom utbildning, koder och aktivt arbete är det vår övertygelse att vi kan bidra ytterligare till detta mål.
Om du vill hjälpa till med FN:s hållbara utvecklingsmål nummer 10 kan du bland annat vara tolerant och visa respekt för alla människor och handla fairtrade. Du kan också rapportera om du ser att någon behandlas oschysst samt lära känna nya människor.
Mål 9 - Hållbar industri, innovationer och infrastruktur
Mål 9 fokuserar på att bygga upp en motståndskraftig infrastruktur, verka för en inkluderande och hållbar industrialisering och främja innovation. Genom att vara hållbara, flexibla och innovativa är vår ambition att fortsätta förbli en viktig del av regionen för en lång tid framöver.
Vill du vara med och bidra till FN:s hållbara utvecklingsmål nummer 9 kan du bland annat släcka ljus, dator och andra energikällor när du inte använder dem. Tänk innovativt och dela med dig av dina smarta tips till andra, laga eller återanvänd elektrisk utrustning. Du kan också vårda och underhålla utrustning och köra energisnålt.
Mål 13 - Bekämpa klimatförändringarna
Mål 13 fokuserar på att vidta omedelbara åtgärder för att bekämpa klimatförändringarna och dess konsekvenser. Genom att fokusera på en minskad och optimerad energiförbrukning, byte till alternativa bränslen, minskad klimatpåverkan från livsmedel vi köper och säljer, lokal turism och hållbara transporter, bidrar vi till att minska klimatförändringar.
Om du vill hjälpa till med FN:s hållbara utvecklingsmål nummer 13 kan du bland annat äta mindre kött, hemestra, cykla eller åka kollektivt. Du kan också handla lokalproducerat, återanvända prylar, plantera ett träd, byta till smartare bränsle och sänka temperaturen hemma. Ett annat sätt är att beräkna ditt ekologiska fotavtryck och bli medveten om vilka val som gör skillnad.
12
Mål 12 - Hållbar konsumtion och produktion
Mål 12 fokuserar på att främja hållbara konsumtions- och produktionsmönster. Genom fokus på livscykelperspektiv vid inköp, förbättrad avfallshantering, minskat matsvinn, mindre plast och optimerad förbrukning kan vår verksamhet bidra till att uppfylla målet om att leva inom ramen för vad vår planet klarar av.
En av sakerna vi gör är att endast servera MSC- och ASC-certifierad fisk och skaldjur ombord. Nedan kan du läsa mer om vad vi gör som är specifikt kopplat till FN:s hållbara utvecklingsmål nummer 12.
Schysst fisk för en hållbar framtid
Vi är världens första rederi som endast serverar MSC- och ASC-certifierad fisk. Sedan december 2019 är vi det första rederiet i Sverige och Danmark som är MSC- och ASC-certifierat för schysst fisk. Det ska vara lätt för våra gäster att välja rätt!
Det kan kännas som en liten insats, men det blir en stor skillnad för havet och miljön med tanke på hur många gäster vi serverar varje år. Varje år serveras det cirka 26 ton fisk och skaldjur ombord våra färjor.
ForSea vann Guldfisken
Vi har vunnit det hedersamma priset ”Guldfisken”, som utdelas av MSC-/ASC-organisationerna. Vi är såklart stolta över vårt arbete och att vi fått detta prestigefyllda pris. Ombord serverar vi endast MSC- och ASC-märkt fisk och skaldjur. Totalt sett serveras 26 ton MSC/ASC-certifierad fisk och skaldjur per år vilket gör stor skillnad för miljön.
Motiveringen från juryn lyder: ”Som första rederi i Skandinavien har de valt att endast servera MSC- och ASC-märkt sjömat. Vågbrytande Aurora, havets väktare sätter kurs mot hållbarhetens strand och en blå framtid. Alle man på däck!”
Handla ekologiskt
Vi försöker i största mån se till att det finns ekologiska alternativ inom alla kategorier i vår butik. Alla varor och tjänster påverkar miljön på något sätt under hela dess livslängd. Det är därför viktigt att beakta hela livscykelperspektivet vid inköp.
För ForSea är en hållbar konsumtion ett fokusområde. Med det menas att vi tar hänsyn till produkternas miljöpåverkan vid inköp, användning, materialåtervinning och avfallshantering.
ForSea har en tydligt utarbetad inköpspolicy där vi vid inköp inte bara ska ta hänsyn till produkternas egen miljöpåverkan utan där även leverantörernas egna miljöarbete är viktigt.
Hållbara engångsartiklar
Vi byter ut vårt engångsmaterial till mer hållbara alternativ.
Det är nästan alltid hållbarast att använda riktiga bestick, tallrikar och glas. Dock är det inte alltid praktiskt och därför är vi tvungna att ibland använda engångsartiklar. Plast i sig är inte något negativt men idag används plast på ett sätt som inte är hållbart. Det är hur plasten tillverkas, konsumeras och inte återvinns eller återanvänds som är problemet.
Att tänka cirkulärt är viktigt. Råvaror finns i begränsad mängd och vi måste därför hushålla med samt återanvända alla våra resurser. Biobaserad plast görs utav förnybara råvaror såsom trä, stärkelse och ax. Den kemiska sammansättningen blir dock samma som för vanlig plast, men ger ett mindre klimatavtryck.
Vi har lagt ner ett stort arbete på att byta ut alla engångsartiklar till biobaserat material och vi börjar närma oss vårt mål på 100%. Vi förväntar oss att ha nått vårt mål i början på nästa år.
Ansvarsfull avfallshantering
En del av mål 12 är att hantera avfall på ett ansvarsfullt sätt. På ForSea sorterar vi i hela 28 fraktioner. Det innebär att vi har 28 olika avfallstyper för sortering som exempelvis mjukplast, hårdplast och metall. Vi arbetar ständigt med att minska vårt avfall, med att ta mer ansvar och vi blir hela tiden mer miljövänliga. Tex går alla våra biologiska rester från köket till biogasanläggningen i Helsingborg där den blir till biogas och biogödsel!
För oss är det en självklarhet att vi tar ansvar och inte pumpar ut något avfall i havet. Så kallat svartvatten och gråvatten körs i land via det kommunala avloppet medan oljehaltigt vatten skickas till Stena Recycling för hantering.
3
Mål 3 - Hälsa och välbefinnande
Mål 3 fokuserar på att säkerställa att alla kan leva ett hälsosamt liv och verka för välbefinnande i alla åldrar. Säkerheten för våra passagerare och vår personal är ytterst viktig för företaget. Därför arbetar vår avdelning ’Säkerhet och Miljö’ kontinuerligt med att öka medvetenheten och engagemanget inom organisationen för att skapa en stark säkerhetskultur och därmed alltid hålla den högsta möjliga säkerheten.
Detta görs genom utbildning, övningar, träning, föredrag, skriftliga instruktioner och via ett rapporteringssystem. Vi har också tillämpat högre säkerhet gällande den rådande pandemin.
ForSea ska vara en attraktiv arbetsplats med stort fokus på de anställdas hälsa och välmående. Vi ska inte utsätta någon i vår omgivning för hälsorisker och har noll-vision för arbetsplatsolyckor, droger och alkohol. Vi bidrar till bättre hälsa genom att minska våra utsläpp, beakta livscykelperspektivet vid inköp och minska ohälsosamma produkter.
Lagkrav
Sjöfarten är omgärdad av många olika lagstiftningar och kraven kommer från flera håll. Som EU, Sverige, Danmark, klassningssällskapen och från oss själva. Nedan kan du läsa mer om vad det innebär.
I IMO (International Maritime Organisation – en FN organisation bestående av 193 länder som tillsammans beslutar om lagar och krav för sjöfarten) beslutas bland annat hur ett fartyg ska vara byggt och utrustat för att vara säkert för besättning och passagerare (Solas-konventionen), hur det ska vara byggt och utrustat för att minska riskerna för miljöförstöring genom utsläpp och spill (Marpol-konventionen), vilken utbildning de olika befattningarna ombord ska ha (STCW-koden), hur rederiet ska agera för att minimera riskerna för terror och sabotage (ISPS-konventionen) och att rederiet och fartygen har tydliga och dokumenterade arbetsrutiner, befattningsbeskrivningar och ansvarsområden i enlighet med ett SMS (Safety Management System) (ISM-koden).
EU ställer ofta ännu högre krav än IMO inom en rad områden och framföra allt ställer de högre krav om en minskad miljöpåverkan ifrån sjöfarten.
Sverige och Danmark har ofta strängare lagstiftning än vad IMO har och då måste fartyg med svensk eller dansk flagga även ta hänsyn till detta. Det är främst arbetsmiljölagar och miljölagstiftning som är hårdare reglerade i våra länder än vad det är internationellt.
Alla fartyg måste tillhöra ett valfritt klassningssällskap. ’Klassen’ kontrollerar att all lagstiftning efterlevs, att fartygen är i god kondition och att personalen kan sitt jobb, har rätt utbildning och övar i enlighet med kraven. De har ofta också egna krav vilka går utöver övrig lagstiftning.
Slutligen kan det vara så att vi själv, på ForSea, ställer egna krav där vi anser att lagstiftningen inte riktigt räcker till. Likaså kan försäkringsbolag ställa särskilda krav för att acceptera fartyget som kund.
Efterlevnad
Det utförs kontroller löpande ombord våra färjor och i land för att se till att allt är i riktigt bra skick. Dessa kontroller utförs både av externa parter, men även av oss själva. Läs mer nedan om vad det innebär.
Årligen görs en hel del besiktningar och kontroller av externa parter. Bland annat gör både den danska och den svenska Sjöfartsmyndigheten årligen en kontroll där de tittar på om fartygen är i gott skick, att all dokumentation är riktig och att personalen kan sina uppgifter. Likaså görs det årligen en ”Port State Control” på varje fartyg, vilket är en kontroll på uppdrag av EU. Även klassen kontrollerar fartygen årligen enligt liknande agenda.
Utöver de externa kontrollerna gör vi även egna interna kontroller ombord och i land. Rederiet har en auditörsgrupp som består av 9 auditörer från olika fartyg och avdelningar. Dessa genomför årligen ett antal olika interna revisioner (teknisk inspektion, miljöauditering, SMS-auditering) ombord och i land för att själv kontrollera att vi håller våra fartyg och personal i topptrim.
Ombord (och i land i viss utsträckning) har vi också ett egenkontrollsystem/underhållssystem. Varje månad, vecka eller dag får besättningen ett antal punkter på utrustning som ska kontrolleras och underhållas och det kan vara allt från att se över samtliga brandsläckare, prova nödstyrning, smörja överbordventiler till att testa överfallslarm eller högtalaranläggning. Det är ju mycket viktigt att all utrustning – både specifik nödutrustning men också generell utrustning ombord fungerar som det ska. När en nödsituation uppstår måste allt vara tipp-topp!
Utbildningar
Det är viktigt att vår personal är utbildad och håller sig uppdaterad om säkerheten ombord. All personal blir internutbildad och utöver det skickas personalen på externa fortbildningar. Läs mer nedan om hur vi arbetar med att utbilda vår personal.
För att få arbeta ombord måste alla ha ett antal olika utbildningar beroende på vilken befattning man har. All besättning har till att börja med en grundläggande säkerhetsutbildning i sjösäkerhet vilken tar fyra dagar att göra och ska göras om vart femte år (Basic Safety). Man lär sig då bland annat brandsäkerhet, HLR (hjärt- och lungräddning), överlevnad vid skeppsbrott, hantering av människor i stress, arbetsmiljölagar till sjöss med mera.
Utöver det behöver delar av besättningen specialisera sig inom många olika områden. För att få arbeta som nautiskt befäl eller maskinbefäl måste man gå i skola under många år och beroende på vilken grad man har måste man också ha seglat ett antal år i olika typer av fartyg, storlek och befattning. För att få vara befälhavare ombord på våra färjor måste man till exempel ha gått i skola samt arbetat till sjöss i sammanlagt 9–10 år. Det tar alltså längre tid än att bli läkare!
Vidare krävs det frekventa utbildningar inom sjukvård, brandsäkerhet, hantering av Farligt Gods, räddningsfarkoster med mera för all relevant personal.
Övningar
Förutom utbildningar krävs det också regelbundna övningar för att säkerställa att säkerheten ligger på topp och att all personal vet vad de ska göra vid en eventuell olycka. Personalen ombord övar olika scenarier minst en gång i veckan. Nedan kan du läsa mer om våra övningar.
Lagstiftningen kräver att man övar regelbundet med sin besättning ombord och i land. Besättningen ombord är i första hand där för att de ska kunna hantera en olycka om så skulle ske. Alla andra uppgifter är sekundära även om det självklart är dessa uppgifter som upptar största delen av besättningens arbetstid. Det är dock mycket viktigt att all personal har full koll på vad de ska göra om en olycka sker och därför övar man olika scenarier minst en gång i veckan.
Övningarna kan vara allt från att träna på hur man hanterar en brand, utrymmer ett fartyg, hanterar ett spill, vägleder personer i nöd, sjösätter en räddningsbåt. Det kan också vara hur man livräddar eller tar hand om en sjuk person. Övningarna görs oftast som scenarier men kan också vara en ”pratövning” eller en skriftlig övning.
E- learning
Det är inte endast fysiska övningar som görs utan att även teoretiska övningar krävs. Vissa miniutbildningar kan även utföras digitalt eller i grupp. Syftet är att skapa ett större engagemang och högre kunskap för säkerhetsfrågor. De olika kurserna utförs med jämna mellanrum.
Säkert arbete ombord
För att kunna arbeta aktivt med vår säkerhet ombord och för att se till att den ständigt utvecklas och underhålls, har vi en dedikerad skyddskommitté. Nedan kan du läsa mer om vad kommittén innebär.
Ombord på alla färjor finns en så kallad skyddskommitté (SIU i Danmark). Den består av dedikerade besättningsmedlemmar från alla avdelningar och syftar till att skapa en bättre och säkrare arbetsmiljö för alla. Kommittén sammanträder varje månad, och gör utöver det, flera skyddsronder årligen på fartygen. Under dessa möten genomgås en särskild agenda med punkter som exempelvis genomgång av eventuella skador och olyckor, samt riskbedömningar. Förslag och rapporter diskuteras också gemensamt.
Simulator
I ett led att förbereda våra nautiska befäl får de använda sig av en så kallad simulator. ForSea har en egen simulator där man får ”övningsköra” en båt för att testa på hur det är att styra en stor färja. Läs mer om vår simulator nedan.
Innan någon kan börja som nautiskt befäl måste de ”övningsköra” sin egen båt i simulatorn för att testa på. Att köra något av ForSeas fartyg skiljer sig avsevärt ifrån att köra ett konventionellt fartyg. För att vara väl förberedd innan man går ombord och kör på riktigt, börjar man därför sin upplärning med cirka två veckor i simulatorn.
Utöver det har rederiet även en ”simulatorgrupp”. Denna grupp arrangerar olika temautbildningar i simulatorn som samtliga nautiska befäl ska gå igenom. Utbildningarna kan röra sådant som bryggsamarbete, ECO-driving, nödmanövrering osv. Syftet är naturligtvis att ständigt vidareutbilda befälen och att skapa en säkrare arbetsmiljö för alla.
Arbetsmiljö för en sund arbetsplats
Genom arbetsmiljöarbetet säkrar vi att erbjuda alla medarbetare en utvecklande samt fysiskt och socialt sund arbetsplats, där risker för arbetsskador och arbetsrelaterad ohälsa förebyggs. Nedan kan du läsa mer om hur vi jobbar med arbetsmiljö.
Vårt arbetsmiljöarbete baseras på fyra mål:
▪ Antalet arbetsskador ska vara noll.
▪ Sjukfrånvaron på grund av arbetsskador ska vara noll.
▪ Antalet sjukdagar ska minska årligen och sjukfrånvaron reduceras till under 4 %.
▪ Medarbetarsamtal ska genomföras årligen.
För att nå målen arbetar vi kontinuerligt med uppföljning av statistik gällande arbetsskador och incidenter, insatser vid rehabilitering och förebyggande åtgärder. Exempel på sådana förebyggande åtgärder är friskvårdsbidrag och kiropraktorbehandlingar. Även våra egna insatser utvärderas för att säkra att vi arbetar enhetligt med rehabilitering och att alla insatser är på samma nivå, oavsett var i organisationen man är anställd.
Alkohol- och drogpolicy
ForSea har nolltolerans mot alkohol- och drogpåverkan under arbetstid. Alla medarbetare ska känna till och efterleva policyn. Nedan kan du läsa mer om vad policyn innebär.
Vår alkohol- och drogpolicy säkerställer att arbetsplatsen är fri från alkohol och droger, vilket minimerar risken för ohälsa och olyckor. Exempel på förebyggande insatser är oannonserade och slumpmässiga tester. Alkohol- och drogtester kan dessutom göras i samband med en incident eller olycka. Policyn innebär även att medarbetare som har alkohol- eller drogproblem får stöd och hjälp.
Medarbetarnas röst och påverkan
Puls är vår årliga medarbetarundersökning, där vi mäter uppfattningar om exempelvis den fysiska arbetsmiljön, samarbete inom avdelningen, förtroende för ledningen samt ledarskapet hos närmaste chef. Nedan kan du läsa mer om vad undersökningen innebär.
Baserat på resultaten tar vi fram handlingsplaner för varje arbetsgrupp som stöttar utvecklingsarbetet på avdelningen, men också följs upp via enskilda medarbetarsamtal.
Under 2020 deltog 86 procent av medarbetarna i Puls, vilket är en bra siffra. Totalresultatet på de frågor som ställdes var 3,89 på en femgradig skala. Resultaten visar bland annat att alla medarbetare arbetar efter våra värderingar, samarbetet mellan medarbetare och närmaste chef fungerar väl. Medarbetarna ser även hur det egna arbetet är viktigt och hur det bidrar till att organisationen når sina mål.
Önskemålen om förbättringar fokuserar kring ett ännu bättre informationsflöde, och att det ska vara lättare att göra sin röst hörd. Under året deltog 73 procent av de anställda i medarbetarsamtal.
10
Mål 10 - Minskad ojämlikhet
Mål 10 fokuserar på att minska ojämlikheten inom och mellan länder. Som arbetsgivare för cirka 600 medarbetare från Sverige och Danmark, finns det mycket att vinna på att omfamna mångfald och vara en arbetsplats som gör plats för människor av olika kön, religion, ålder, hudfärg och sexuell läggning. Genom utbildning, koder och aktivt arbete är det vår övertygelse att vi kan bidra ytterligare till detta mål. Nedan kan du läsa mer om vad vi gör som är specifikt kopplat till FN:s hållbara utvecklingsmål nummer 10.
Fler kvinnor inom sjöfarten
Transportbranschen domineras av män och inom sjöfarten utgör kvinnor som arbetar ombord på fartyg globalt sett endast 1%. I Norden är andelen större, men kvinnor är fortfarande i minoritet. 3% om man ser till driften och 6% om man inkluderar intendenturpersonalen. Det svenska sjömansregistret omfattar närmare 11 000 sjömän, varav drygt 300 är kvinnor (källa Sjöfartsverket, 2021).
På Forsea arbetar vi, som en del av mål 10, med att få högre jämställdhet och vill gärna ser fler kvinnor inom sjöfarten. Ett steg vi tagit i den riktningen är att backa upp ’Charter för fler kvinnor inom sjöfarten’ – ett initiativ från Danske Rederier, som sedan 2020 fått flera rederier att skriva under på att stötta och därmed arbeta för att få in fler kvinnor inom branschen. Underskriften förpliktigar rederierna till att arbeta målinriktat med att rekrytera och fasthålla kvinnliga anställda, samt att sätta mål för andelen kvinnor i verksamheten och utse en medlem i ledningen som är ansvarig för insatsen.
”Helt fundamentalt så menar vi, att det ger en bättre arbetsplats och en bättre verksamhet, om det är en jämn fördelning mellan könen”, säger vår VD Kristian Durhuus.
ForSea har skrivit under på detta och för oss är det en självklarhet att kvinnor har lika stor möjlighet att arbeta på våra färjor, utan att vi tummar på kompetensen. Men för att kunna anställa jämställt, behöver även fler kvinnor utbilda sig inom sjöfarten och känna sig välkomna att arbeta inom yrket.
En del av ’Charter för fler kvinnor inom sjöfarten’ har bland annat Den Danske Maritime Fond bidragit med pengar till en undersökning som Danske Rederier utför tillsammans med WIS Denmark (Women in Shipping) och konsultverksamheten Damvad. Undersökningen ska ge en överblick på vilka jobb som de kvinnliga anställda besitter, men också en insikt i kvinnors upplevelser om vilka möjligheter och barriärer som finns inom branschen som tex kränkande beteende, särbehandling och möjligheter för balans mellan arbete och privatliv.
Ökad tillgänglighet
Som en del av FN:s hållbara mål nummer 10 har vår verksamhet valt att arbeta med organisationen 'Hidden Disabilities - Sunflower Scheme'. Deras solrosband är en symbol för att uppmärksamma osynliga handikapp på ett diskret sätt. Vårt mål är att med hjälp av denna organisation bli mer tillgängliga för alla våra gäster, även för dem som inte visar tydligt att de behöver lite extra från oss.
När en person bär solrosbandet, är det ett tecken för omvärlden att personen som bär det kan behöva hjälp. Hjälpen kan variera beroende på person. Det kan vara så enkelt som att ge lite extra tid. Alla handikapp syns inte och genom att bära solrosbandet blir det en symbol för att markera och uppmärksamma att vi alla är olika och har olika behov av hjälp.
Vår personal har blivit utbildade inom osynliga handikapp och hur vi kan hjälpa dem som behöver extra stöd. Det går att hämta solrosbandet i biljettkassorna och ombord från den 1 november.
Starting Chance
Hållbarhet handlar inte bara om miljö utan även om socialt ansvar och vi har valt att stötta hjälporganisationen 'Starting Chance' i Sydafrika. De riktar sig till barn i förskoleåldern i några av Kapstadens mest utsatta områden. Organisationen ger barnen en chans att vara i säkra, trygga ramar under dagtid och samtidigt bli klara inför skolstart.
Vi vill ta ansvar längre än vad själva försäljningen av det vi säljer ombord sträcker sig. Därför bidrar vi till Starting Chance för varje såld vinflaska som ingår i vårt vinsortiment ’Selected Wines’. Dessa viner, som kommer från Sydafrika, består av utvalda viner med hänsyn till kvalitet, hållbarhet och socialt ansvar.
Från juli 2019 till juni 2020 har vi skänkt cirka 116 274:- till Starting Chance. Siffran är omräknad från Euro (11 300) till svensk valuta. 2020 skänkte vi 86 000 SEK till stiftelsen och under 2021 har vi skänkt hela 107 850 SEK. Även dessa siffror är omräknade från Euro (10 533).
9
Mål 9 - Hållbar industri, innovation och infrastruktur
Mål 9 fokuserar på att bygga upp en motståndskraftig infrastruktur, verka för en inkluderande och hållbar industrialisering och främja innovation. Genom att vara hållbara, flexibla och innovativa är vår ambition att fortsätta förbli en viktig del av regionen för en lång tid framöver. Nedan kan du läsa mer om vad vi gör som är specifikt kopplat till FN:s hållbara utvecklingsmål nummer 9.
Flytande bro
Färjelinjen mellan Helsingborg och Helsingör utgör en enormt viktig del av infrastrukturen mellan Sverige och Europa. Nästan hälften av all frakt över sundet går på våra färjor och hela 23% av alla passagerare som reser till eller från Sverige med båt reser med ForSea. Överfarten mellan Helsingborg och Helsingör är inte bara den närmsta och roligaste vägen för flera av våra kunder – Forsea är också den mest pålitliga, hållbara, flexibla och innovativa vägen och vi har ambitionen att fortsätta vara det en lång tid framöver.
Banbrytande innovation och forskning
Att vara först i världen med ett så innovativt projekt som att förändra två gamla damer till några av världens mest högteknologiska fartyg är inte bara mycket utmanande och resurskrävande – det är också oerhört tillfredsställande och energigivande att se det lyckas. För vi tror på att någon måste gå före och våga ta steget.
Det är inte bara vi själva som gläds och drar nytta av det här. De lärdomar och de erfarenheter som projektet har medfört under alla dessa år banar nu vägen för alla de som följer efter. Alla de förbättringar, uppdateringar och justeringar som har gjorts under projektets gång har lärt oss, tillverkare, myndigheter, verksamheter, forskare och flera andra, massor om batteridrift. Allt detta hjälper naturligtvis utvecklingen framåt.
Redan idag ser man flera olika fartyg som seglar med samma teknik som ForSea och vår batterileverantör ABB fortsätter att skriva avtal med många fler. Visste du tex att de nya turbåtarna som nu trafikerar Niagarafallen, har samma batterisystem som oss? Eller att färjerederiet Transtejo som bedriver skytteltrafik över floden Tejo i Lissabon nu har beställt 10 eldrivna höghastighetsfartyg till att trafikera floden i Lissabon – med samma teknik som utvecklats här hos oss på ForSea?
BlueFlow
En viktig kugge i arbetet mot minskade klimatutsläpp är att minska behovet av energi. Därför arbetar vi på ForSea mycket dedikerat med just energieffektivisering och har därför utsett två specialistgrupper som hela tiden tittar på hur vi kan optimera förbrukningen ombord och i land. Som en del i detta arbete har vi köpt in ett nytt bränslemätningssystem som heter Blueflow. Systemet hjälper både våra nautiker och våra maskinister att bättre förstå var energin tar vägen och vad de bör fokusera på för att nå en så låg förbrukning som möjligt.
11
Mål 11 - Hållbara städer och samhällen
Mål 11 fokuserar på att städer och bosättningar ska vara inkluderande, säkra, motståndskraftiga och hållbara. Med en placering mitt i hjärtat av både Helsingborg och Helsingör, utgör ForSea en viktig och betydande del av båda städerna. Genom fokus på avfall, luftkvalitet, tjänster och fasad vill vi vara en attraktiv verksamhet som uppfyller städernas alla behov och önskemål. Nedan kan du läsa mer om vad vi gör som är specifikt kopplat till FN:s hållbara utvecklingsmål nummer 11.
ForSeas roll i städerna
Mer än hälften av världens befolkning bor i dag i en stad, en siffra som hela tiden stiger – till 2050 beräknas hela 70% av världens befolkning kunna räkna sig som en stadsbo. I både Helsingör och Helsingborg byggs det nytt. Hur en stad ser ut och fungerar påverkar människorna stort. Det är därför viktigt att bygga och göra dem hållbara, trygga, smarta och säkra. Med andra ord precis det som mål 11 handlar om. I detta arbete spelar ForSea en väldigt stor roll. Med vår centrala plats, mitt i båda städernas absoluta kärna, påverkar vi självklart alla boende och besökande i städerna.
Aktivt arbete för städerna
Vi bidrar med möjligheterna till arbete och snabba transporter över sundet. Roliga och minnesvärda upplevelser ombord med god mat, drinkar i baren, shopping och minisemestrar är också något vi bidrar till.
Utöver dessa positiva saker nämnda ovan, får vi vara realistiska med att vi även bidrar till utsläpp och buller från både fartyg och gästernas fordon ombord. Vår verksamhet tar dessutom upp en stor yta av bästa läget i båda städerna. Vi ligger dock i framkant med att arbeta med våra mindre positiva sidor genom att använda lågsvavligt bränsle och katalysatorer, har avfallssortering för både personal och resenärer, vi minskar även bullernivåer och erbjuder laddstolpar. Dessa är endast några av de många saker vi gör för att bidra till att Helsingborg och Helsingör ska vara hållbara städer.
Insektshotell vid bilincheckningen
Lagom inför vårens ankomst har vi ordnat med insektshotell vid bilincheckningen på dansk sida. Vi skapar en hållbarare och vackrare miljö – för både gäster, personal och djur! Vårt område där bilarna kör av och på färjorna består av mycket asfalt och betong. Tidigare har vi haft en massa sten på området. Men nu har vi, på den danska sidan till att börja med, tagit bort sten för att göra plats till jord och massor med fina och nyttiga växter. Vi vill både göra vårt område finare och göra något gott för miljön. Därför har vi planterat blommor som ger färg och liv. Nu låter vi naturen ta plats på vårt område och ger mer utrymme för andra än bara människan.
Vi har även satt dit ett insektshotell på utfarten, då det inte finns många ställen på vårt område där bin och andra insekter kan bo. Genom att ha ett insektshotell hjälper vi naturen på traven. Att göra ett insektshotell är mycket enkelt och det behövs inga större medel för att få till ett fint hus. Det går att göra mindre varianter för trädgårdar. Se till att det finns växter i närheten som bin och fjärilar tycker om. Precis vid kanten av vårt hotell finns en hel restaurang för insekterna. Några av blommorna vi valt är blåklint, kornblommor och en mix av blommor som fjärilar tycker mycket om.
Det växer klematis som kommer att klättra och dölja en bit av metallen som markerar området. Dessa blommor är inte enbart vackra, utan är också väldigt omtyckta av insekter som fjärilar och bin. En av anledningarna till att vi vill hjälpa just bin och fjärilar är för att de riskerar att utrotas. Dessa små insekter bidrar till pollinering av våra växter och grödor. Vi människor påverkas alltså också av att bin och andra pollinerare försvinner. Ingen kan göra allt, men alla kan göra något.
cykelfilm
Ta med cykeln på färjan
Som en del av mål 11 har vi utmanat personalen på ForSea att ta cykeln eller gå till jobbet. Våra kollegor Jens Ole och Jan tar utmaningen på största allvar och tar numera cykeln för att ha sällskap till arbetet. En av morgnarna blev de fångade på film. Följ med dem vetja! Förresten, visste du att du får ta med cykeln gratis på färjan?
14
Mål 14 - Hav och marina resurser
Mål 14 fokuserar på att bevara och nyttja haven och de marina resurserna på ett hållbart sätt. Genom att fokusera på våra behov av miljöfarliga kemikalier, marina konstruktioner, avfall och undervattensbuller och vilken fisk som serveras i våra restauranger, har vi stor potential att bidra till levande hav. Nedan kan du läsa mer om vad vi gör som är specifikt kopplat till FN:s hållbara utvecklingsmål nummer 14.
World Ocean Day
Som en del av mål 14 fokuserar vi på vårt arbete för havet. Friska hav är livsviktigt för vår civilisations överlevnad, och haven vilar aldrig. Som ett sätt att arbeta för haven instiftade FN ’World Ocean Day’ för att lyfta medvetenheten om haven, deras betydelse och akuta tillstånd. Hos oss på ForSea är det World Ocean Day alla dagar om året, men vi har valt att lägga extra stor vikt vid haven under veckorna 23 och 24.
Under denna period lär sig både gäster och medarbetare mer om det arbete vi gör för att minska påfrestningarna på havet. Det sker genom olika aktiviteter i terminalerna, som exempelvis besök från Öresundakvariet, MSC och gänget från Havsresan. Tillsammans visar vi filmer, informerar och anordnar roliga utmaningar för våra yngsta gäster. Tillsammans gör vi Öresund grönare.
Ansvar för våra utsläpp
2006 var vi första fartygen i Sverige att installera katalysatorer på maskinerna för att minimera utsläppen av de övergödande kväveoxiderna som bildas vid förbränning av diesel. Katalysatorerna renar avgaserna med cirka 95%. Vid förbränning av diesel bildas inte enbart kväveoxider, utan också svaveloxider och koldioxid. Alla dessa påverkar havet negativt. Svaveloxider och koldioxider försurar havet medan kväveoxider har en övergödande effekt på havet.
Redan på 90-talet bytte vi ut vår diesel till ett lågsvavligt alternativ för att minska den försurande effekten. Ytterligare en stor förändring vi har gjort är såklart vår batteridrift som invigdes 2018 på två av våra fartyg. En insats som bidrog till att vi 2021 släppte ut 20 000 ton mindre koldioxider, vilket är mer än en halvering jämfört med utsläppen 2016. Vi ser det som en självklarhet att köra iland allt gråvatten, svartvatten och oljehaltigt vatten för rensning på land.
Havens betydelse
Världshaven täcker 70% av jordens yta. De reglerar vårt klimat, producerar mer än hälften av det syre vi andas in och tar upp mer än en fjärdedel av all koldioxid som släpps ut. Haven förser oss med mat och näring, medicin, rekreation och kulturella värden, transportvägar och energi från vind och vågor. Trots detta mår världens hav långt ifrån bra. Fyra av de största utmaningarna är följande: överfiske och destruktiva fiskemetoder. Exploatering av havs- och kustområden, global uppvärmning samt miljögifter.
Plastens baksida
Forskare tror att det idag finns mer än 150 miljoner ton plast i våra hav. Varje år uppskattas det att ytterligare 5 – 13 miljoner ton plast tillkommer. Om detta fortsätter innebär det mer plast i haven än vad det finns fisk redan år 2050. Skräp är problematiskt oavsett typ, men plasten anses vara värst då den aldrig försvinner. Den bryts bara ner till mindre och mindre beståndsdelar och blir till så kallad mikroplast. Denna mikroplast äts eller fångas upp av de havslevande djuren och sprids genom dem vidare till oss människor. Vi får även i oss plast via vattnet vi dricker.
Seabin – våra havssoptunnor
Visste du att vi människor beräknas få i oss samma mängd plast som finns i ett kontokort – varje vecka! Vi vill göra något åt detta enorma problem och har därför köpt in tre Seabins och placerat ut dem i hamnarna i Helsingborg och Helsingör. En Seabin är en liten soptunna med en pump i botten som suger in vatten och skräp från havsytan. Skräpet stannar kvar i tunnan, medan de renade vattnet försvinner ut genom botten. Tunnan töms sedan för hand.
Våra Seabins räcker inte för att samla in all den plast som flyter runt i vårt område, men tunnan har också en annan viktig funktion. Den hjälper nämligen till att sprida kunskap och skapa engagemang. Tusentals människor passerar, ser och läser om våra Seabins dagligen, och för att engagera ytterligare samarbetar vi också med Miljöverkstaden och Öresundsakvariet. Tillsammans med dem bjuder vi in skolelever för att titta på, lära sig om och testa att tömma tunnorna för att sedan diskutera vad det är de hittar. Bara i år har över tusen skolelever fått lära sig mer om problematiken med plast på fel ställen och vad som kan göras för att lösa problemen.
En kaj för det marina livet
Det marina livet påverkas inte bara ute i havet, utan även inne vid kajkanterna. 2018 restaurerades kajen i Helsingör och då valde vi på ForSea att använda stora stenar som stöd istället för armerade betongsidor. De stora stenarna utför naturliga boplatser och matplatser där mindre yngel och unga fiskar kan äta och söka skydd under sin uppväxt, innan de är redo att ge sig ut på öppnare vatten.
Människans exploatering av kustnära områden gör att många av de livsviktiga barnkamrarna för fiskarna försvinner och att ung fisk har svårt att överleva. Ett resultat av detta är att storleken på bestånden påverkas. Redan ett år efter att kajen var på plats, undersöktes området av dykare från Havsresan, för att se om det marina livet vänt tillbaka. Den glädjande nyheten var att både fauna och djur hittat till vår nya kaj i mycket stor utsträckning.
Havsresan
Vi är sedan 2019 huvudsponsorer till Havsresan och har deltagit aktivt vid några av deras arrangemang. Bakom Havsresan, som är ett årligt projekt, står Swedish Coast and Sea Center (SCSC). Deras uppgift är att arbeta för att hitta problemråden för avfall och annat oönskat material i haven, sprida information och sätta press på våra politiker att göra något åt problemen.
Haven har i många år varit en avfallsplats för mycket av det skräp, gift och oönskat material som människan inte längre vill ha. Under lång tid har man låtit orenat avloppsvatten, föroreningar och annat avfall rinna rakt ut i hav och sjöar. Tyvärr har få människor reagerat då det endast är under ytan, vilket inte syns.
Det långvariga missbruket av haven som avfallsplats har satt sina spår, och många av problemen vi har idag med döda bottnar, syrebrist och havererade fisken härstammar ifrån dessa gamla synder. Därför är SCSC:s arbete så viktigt och Havsresan blir ett självklart projekt för ForSea att sponsra.
Nyhetsbrev
Dataskyddsförordningen (GDPR) ForSea Helsingborg AB lagrar dina uppgifter i enlighet med dataskyddsförordningen (GDPR). Vi sparar dina uppgifter för att kunna ge bättre och mer relevanta erbjudanden. Du kan när du vill skicka en begäran till oss om du vill att dina uppgifter raderas eller om du inte längre vill få e-post med erbjudanden. När du anmäler dig till våra nyhetsbrev samtycker du till att vi sparar dina uppgifter och använder dessa till att skicka erbjudanden till dig. Läs mer på Integritetspolicy.